郭文婧《中国青年报》(2017年10月21日02版)

  近些年,公务员国考都会唱“苦”节奏,让很多人埋怨“如今国家公务员愈来愈不太好当上”。对于此事,江苏省省人社厅相关责任人觉得,如今干哪一行不用加班加点、不用公出呢,为何放到国家公务员的身上,便是苦了呢。(《现代快报》10月20日)

  一切一个岗位都是有其专业化的规定,国家公务员本也不应当好当。在提升作风建设和反腐倡廉的背景图下,感慨“如今国家公务员愈来愈不太好当上”,表明国家公务员这一岗位已经重归一切正常,是最该毫无疑问的一件事。殊不知,国家公务员犯愁加班加点、公出,则是另一回事。这类埋怨的本质,一是对不可以彻底贯彻落实国家规定的工时制度、享有假期支配权的埋怨;二是对不可以像别的行业一样享有加班工资的不满意。因而,不应该将感慨国家公务员不太好当,与国家公务员犯愁加班加点一概而论。

  尽管如今各个领域都存有加班加点状况,但从大的发展趋势而言,加班加点文化艺术应不应该倡导呢?过多的加班加点不利于员工的身心健康,会大大增加她们的精神压力,还会继续危害到亲子关系。因而,加班加点文化艺术在全球许多 地区也不被倡导,应当倡导的是“提升员工上班时间内的工作效能”。人力资源管理主管也常常发布那样的建议:“在大部分工薪族的8钟头上班时间里,真实高效率的也就2到3钟头。”

  国家公务员应不应该常常加班加点呢?其一,国家公务员无形之中在社会发展上具有了带头作用,要抵制加班加点文化艺术,国家公务员也应当带领示范性。其二,从海外的状况看,一切正常工作中、无需加班加点或倒班,早已变成一些资本主义国家国家公务员团队的工作中常态化。事实上,在这些國家,国家公务员的权利都被关入了规章制度的“铁笼”,工资待遇也只保持在社会发展中等偏上,其并不大的工作强度及其相对性丰富的退休养老金,更是国家公务员这一岗位的诱惑力所属。

  而在我国的状况,刚好不一样,白加黑,5 2的国家公务员十分多,并且都还没加班工资。以往往往“犯愁”较少,可能是被权利之大、褔利之优渥所遮盖。对于导致国家公务员广泛加班加点的缘故,除开极少数一切正常的、迫不得已加的班以外,一是政府部门的手闲不住,管了过多不应该管、也管不开心的事;二是人力资源资源分配不合理、不科学,有些人闲死,有些人忙死;三是四风问题、四风问题比较严重,迫不得已伴随着领导干部瞎折腾,迫不得已忙碌交际人际交往;四是极少数国家公务员的专业能力的确不足、工作效能不高。

  因而,针对国家公务员犯愁加班加点,做为主管机构的人社厅,也不应当激励加班加点文化艺术,而应当认清难题的存有与严重后果,了解乡镇公务员的犯愁;最重要的是,要根据深层次基层调研,找到造成 国家公务员加班加点的缘故,对症治疗。即便应对工作内容、紧急状况、人员不足等缘故导致的国家公务员迫不得已加班加点状况,也应当根据科学研究的生产调度,把加班加点和补休、补休或是赔偿合理融合起來。

  国家公务员重归一切正常岗位的一个标示,便是她们还可以传出一切正常岗位工作人员的基础需求。因而,“哪行不加班加点,为什么放到国家公务员的身上便是苦了”的叫法,并不稳妥。

(原题目:不可简易指责“国家公务员加班加点犯愁”)

(编写:SN090)

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